| Location | Frankfurt a. M., Freiburg oder remote |
| Commitment | Festanstellung |
| Remote | 🌴Remote allowed |
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Job Description
Bei unseren ausgeschriebenen Stellen war nichts für Dich dabei? Kein Problem - wir freuen uns auf Deine Initiativbewerbung. Gute Köpfe sind bei uns jederzeit willkommen!Wir wachsen stark und brauchen immer Verstärkung in den folgenden Bereichen:
- Softwareengineering
- Produkt
- Sales
- Marketing
- Onboarding & Customer Success
- Agile Methoden
- Finance
- People & Organization Zeig du uns, was du mitbringst - und wir finden gemeinsam raus, ob wir zusammen passen.
- Job mit Sinn: Wir treiben gemeinsam die grüne Energiewende voran
- Nachhaltige und flexible Arbeitsbedingungen : Unbefristeter Arbeitsertrag, ein ordentliches Gehalt, 30 Tage Urlaub pro Jahr, Remote-First-Kultur mit Büros in Frankfurt a. M. und Freiburg - von wo aus du arbeitest, entscheidest du
- Strukturierte Einarbeitung: Du bekommst eine strukturierte Einarbeitung, begleitet durch eine:n Mentor:in und eine:n Kolleg:in als Social Buddy für deine soziale Integration bei node.energy
- Mitgestaltungsmöglichkeiten: Du wirkst aktiv an der stetigen Entwicklung unseres Unternehmens mit und das ohne starre Prozesse, hierarchische Strukturen oder veraltete Technologien
- Weiterbildung: Jährliches Weiterbildungsbudget und regelmäßige Feedbackgespräche zur Förderung deiner individuellen Entwicklung
- Persönliche Treffen: Monatliche Teamtage und jährige Teamevents vor Ort zur persönlichen Zusammenarbeit und Vernetzung - diese sind aber freiwillig
- Workation: Nach der Probezeit hast du die Möglichkeit, im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen temporär an einem Ort innerhalb der EU zu arbeiten
- Eine Vielzahl weiterer Benefits: Bahncard, Bezuschussung des Job-Tickets, Bikeleasing, Urban Sports Club/Hansefit, nilo.health Zugang und betriebliche Altersvorsorge
Node.energy number of job openings over time by month
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If possible, try to get a warm intro/referral to node.energy before applying! Do a LinkedIn search to see who you may know at the company. See this LinkedIn post from Steven for more details on this tactic.
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